Estrategias gerenciales para la mejora del clima organizacional y la satisfacción laboral en la industria de los fertilizantes del estado Táchira

Nahas García, María Andreina

Tutor: Gómez Guerrero, Jesús Santiago

Resumen

Por medio de esta investigación se apunta a proponer estrategias para la mejora del clima organizacional y la satisfacción laboral, enmarcada en el paradigma positivista, perspectiva metodológica cuantitativa, nivel proyectivo y diseño de campo no experimental, empleando como técnica de recolección de datos la encuesta y el cuestionario como instrumento. A partir de la metodología planteada se pudo concluir que se tiene una percepción global sobre el constructo clima organizacional claramente desfavorable, lo que apunta hacia un clima organizacional negativo. Se puede aseverar que esta situación se caracteriza por la presencia de conflictos, desconfianza, falta de comunicación y participación, con un ambiente general de negatividad, lo cual se aprecia claramente en las dimensiones evaluadas. Por otro lado, se puede observar que la percepción de los trabajadores sobre su satisfacción laboral es negativa, que puede tener un impacto significativo no solo en los empleados individualmente sino en la organización en general. Los trabajadores insatisfechos con su trabajo suelen ser menos productivos, más propensos a ausentarse y a abandonar su puesto de trabajo. También pueden experimentar problemas de salud física y mental, como estrés, ansiedad y depresión. Es por eso que de acuerdo con las circunstancias individuales y el contexto laboral, se aprecian algunos factores comunes como salarios o beneficios insuficientes, actividades aburridas o repetitivas, clima organizacional negativo, falta de reconocimiento o apoyo por parte de los superiores y la empresa en general, fallas en las condiciones de trabajo y los medios que se necesitan para tal fin, todo lo cual genera una disminución de la productividad, ausentismo, rotación de personal, que impacta negativamente, no sólo en el desempeño individual de los trabajadores sino en el de la industria del fertilizante del estado Táchira como organización, por lo se proponen estrategias que permitan mejorar notablemente tanto el clima organizacional como la satisfacción laboral en dicho contexto.

Palabras clave

Documento

GEI 2404 M.pdf
Licencia_CretiveCommons (2).docx

Ficha original en el repositorio institucional de la UNET

Trabajos relacionados

Estrategias gerenciales para mejorar el clima organizacional en las pymes del sector oleo-hidráulico ubicadas en Don Torcuato, Buenos Aires, ArgentinaMora Reinoso, Nerwin Antonio · 2024
Clima organizacional y satisfacción laboral en el centro médico la colonia CA Rubio – Estado TáchiraCastillo Gamboa, Neudy Alexandra · 2023
Estrategias gerenciales para la mejora del clima organizacional en empresas privadas del ramo ferretero (CASO: parroquia la Concordia municipio San Cristóbal estado Táchira)Florez Jaimes, Karla Maryel · 2024
Propuesta de evaluación y mejoramiento de clima organizacional en la empresa Agropatria S.A.Bautista Mavare, César Enrique · 2025
Lineamientos para el fortalecimiento de la motivación en los trabajadores de la corporación para el desarrollo integral del Estado Táchira (CORPOTÁCHIRA)Parra Duran, Keyla Marelis · 2017
Propuesta de marketing interno en el personal administrativo de la Universidad Nacional Experimental del Táchira (UNET)Rincón Velasco, Orlyanni de la Consolación · 2023

Este sitio no es el repositorio oficial. Los documentos pertenecen a sus autores y a la Universidad Nacional Experimental del Táchira, y se publican en su repositorio bajo licencia Creative Commons; los archivos se sirven desde una copia del repositorio y cada página enlaza a la ficha original. Los datos descriptivos (título, autor, resumen y palabras clave) provienen de la ficha del repositorio.