Estrategias de cultura corporativa para mejorar el compromiso organizacional en los empleados públicos del Concejo Municipal del Junín Estado Táchira

Carrillo Monterrey, Jackson Javier

Tutor: Hurtado Pérez, Raiza Imar

Resumen

La presente investigación tiene como objetivo proponer estrategias de cultura corporativa para mejorar el compromiso organizacional en los empleados públicos del concejo municipal de Junín estado Táchira. La metodología se enmarcó en el paradigma cuantitativo, apoyado en una investigación de campo, con la modalidad de proyecto factible. La población fue de veinte (20) empleados que desempeñan funciones en el Concejo Municipal a quienes se les aplicó un cuestionario del cual se extrajo información relevante y pertinente a la variable del estudio para diseñar la propuesta que aporte alternativas de solución a dicha problemática. Los resultados arrojaron que los empleados, en su mayoría, no se desenvuelven en un clima laboral favorable, pues desconocen la normativa legal, escasamente vinculan el trabajo con las metas institucionales y poco se promueven los valores organizacionales. Descriptores: Cultura corporativa, Compromiso organizacional, Estrategias.

Palabras clave

Documento

GPU1707E.pdf

Ficha original en el repositorio institucional de la UNET

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