Repositorio UNET
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Influencia de la cultura organizacional para el desarrollo competitivo de la empresa molinos del sur américa C.A.
Mesen Mora, Alejandro Javier
Tutor: Peñaloza de Arias, Milvia Lissette
Resumen
En un entorno empresarial cada vez más competitivo y globalizado, la cultura organizacional representa un factor estratégico clave para el crecimiento y desarrollo de las empresas. La presente investigación se centra en Valorar un modelo relacional sobre la influencia de la cultura organizacional para el desarrollo competitivo de la empresa Molinos del Sur América C.A, exponiendo como la percepción de los trabajadores sobre los factores culturales internos visto desde los valores, creencias, prácticas y el clima laboral constituyen los pilares fundamentales para que la cultura organizacional sea un medio que permita el éxito en el mercado agroalimentario. En cuanto a la metodología empleada en la investigación se abordó desde el paradigma positivista, con un enfoque cuantitativo, un diseño de campo, se aplicó como técnica la encuesta y como instrumento un cuestionario compuesto por veintiún (21) preguntas con escala Likert, el cual se aplicó a cuarenta y cinco (45) empleados de la empresa Los resultados mostraron que la mitad de los encuestados considera que los valores de la empresa están claramente comunicados, pero manifiestan la necesidad de realizar cambios e incluso expresan que han presentado algunas sugerencias. La investigación concluye que, aunque existe una base cultural favorable, hay áreas críticas que requieren atención para mejorar la comunicación interna, la satisfacción laboral organizacional y de esta manera favorecer el desarrollo competitivo de la empresa Molinos del Sur América.
Palabras clave
Documento
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Ficha original en el repositorio institucional de la UNET
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