Desarrollo de un plan de incentivos para el personal de la empresa La Italiana Construye C.A (LICONS C.A.)

León Zambrano, Sahily Gibelly

Tutor: Infante Cora, Cora

Resumen

De acuerdo, a la importancia que constituye mantener satisfecho el recurso humano surge la preocupación por crear un plan de incentivos para el personal de que favorezca al mejoramiento de la productividad, con el propósito de motivar a los empleados para la empresa La Italiana Construye C.A. (LICONS C.A.), que se encuentra ubicada en la urbanización Juan de Maldonado, La Concordia, San Cristóbal, Estado. Táchira. Por lo tanto, este proyecto se estableció mediante una investigación de campo sustentada en documentación, para el levantamiento de la información se utilizaron diferentes técnicas como observación directa, cuestionarios y entrevistas no estructuradas. Se desarrolló comenzando por el diagnóstico de la situación actual del departamento de administración, contabilidad y finanzas, en donde se utilizó como herramienta la matriz DOFA. Seguidamente se actualizo el manual de organización y descripción de cargos. Asimismo se evaluó la metodología para la generación e implementación de Indicadores, la misma estuvo basada en la planeación estratégica, así como el seguimiento de los pasos recomendados por Beltrán (2000) y se elaboró la propuesta de los indicadores de gestión más adecuados, generando estrategias para medir el desempeño de los trabajadores. Posteriormente se creó un plan integro de bonificación adaptado a las condiciones, necesidades y deseos de la organización, aplicando los conocimientos prácticos y teóricos adquiridos. Por último se realizó la presentación del sistema propuesto al Gestor Empresarial, Jefe de Talento Humano y Gerente General para su aplicación. De acuerdo a los resultados obtenidos se concluyó que la recompensa monetaria aumenta el sentimiento de identificación y pertenencia con la empresa, por ende también la motivación e interés en el recurso humano. Así mismo se exhorta a mejorar los planes de capacitación para el personal SIMET, especialmente en la redacción de informes, control y manejo eficiente de los recursos, mejoras continuas, aprovechar todos los conocimientos habilidades y destrezas que posee el capital humano. Palabras Claves:Recurso humano, Indicadores, incentivo, rendimiento, motivación, plan.

Palabras clave

Documento

IND201519598901PP.PDF.pdf

Ficha original en el repositorio institucional de la UNET

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