Plan de capacitación del talento humano, basado en las competencias laborales, dirigido a la sección de registro y control de la unidad de personal del instituto pedagógico rural “Gervasio Rubio”

Benavides Cáceres, Deisy Carolina

Tutor: Contreras Bustamante, José Ramiro

Resumen

El recurso humano dentro de una organización representa el elemento significativo para el logro de las metas y el alcance de los objetivos, por lo tanto, deberá contar con las competencias necesarias en cada cargo que desempeñe, demostrando eficiencia y calidad en sus funciones; por consiguiente la presente investigación, tiene como propósito proponer un plan de capacitación del talento humano, basado en las competencias laborales, dirigido a la sección de registro y control de la Unidad de Personal del Instituto Pedagógico Rural “Gervasio Rubio”. Metodológicamente, la investigación está ubicada dentro del paradigma cuantitativo, apoyándose en un estudio de carácter descriptivo, fundamentado en un diseño de campo y sustentado en el método hipotético deductivo. La muestra objeto de estudio está conformada por un total de catorce (14) funcionarios administrativos que laboran en la Sección de Registro y Control de la Unidad de Personal de la institución objeto de estudio; la recolección de datos se llevó a cabo a través de la técnica de la encuesta y como instrumento la aplicación de un cuestionario. La validación de los instrumentos se realizó a través del juicio de expertos y la confiabilidad se determinó según el coeficiente de Alpha de Cronbach; utilizando la estadística descriptiva como técnica para el procesamiento, análisis e interpretación de los resultados, los cuales permitieron evidenciar que en la sección de registro y control de la unidad de personal los procesos de capacitación no cumplen con las debidas fases para su eficiente funcionamiento, lo que repercute en la necesidad de diseñar e implementar un plan de capacitación con su respectiva planificación y organización, atendiendo a criterios establecidos que conlleven al fiel cumplimiento de los objetivos propuestos de dicha sección laboral.

Palabras clave

Documento

GEI2514M.pdf
Licencia_CretiveCommons.docx

Ficha original en el repositorio institucional de la UNET

Trabajos relacionados

Estrategias gerenciales de capacitación por competencias laborales para la gestión de calidad del talento humano Caso de estudio: Oficina administrativa San Cristóbal del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS)Torres Rendón, Edwin Alexander · 2018
Lineamientos gerenciales para la capacitación del talento humano en la Corporación de Salud del estado TáchiraBoscán Herrera, Leandro · 2018
Plan de capacitación por competencias laborales para la Alcaldía del Municipio Michelena del Estado TáchiraArellano Sánchez, Óscar Alfonso · 2017
Programa de capacitación y desarrollo basado en competencias dirigido al personal administrativo de la Alcaldía del Municipio Ayacucho, Estado TáchiraMedina de Roa, Pastora de la Trinidad · 2018
Clima organizacional y su relación con el desempeño laboral docente. Caso: Unidad Educativa Colegio Franciscano “María Auxiliadora”, Municipio Andrés Bello, estado TáchiraRomero Salaverria, Marian Nayari · 2016
Lineamientos para el fortalecimiento del desarrollo personal de los funcionarios que laboran en el Instituto de Previsión y Asistencia Social para el Personal del Ministerio de Educación del estado Táchira (IPASME)Becerra Colegio, Ingrid Yelitza · 2017

Este sitio no es el repositorio oficial. Los documentos pertenecen a sus autores y a la Universidad Nacional Experimental del Táchira, y se publican en su repositorio bajo licencia Creative Commons; los archivos se sirven desde una copia del repositorio y cada página enlaza a la ficha original. Los datos descriptivos (título, autor, resumen y palabras clave) provienen de la ficha del repositorio.